フリーター全般ぜんぱん労働ろうどう組合くみあい/キャバクラユニオンは職場しょくばにおけるさまざまな問題もんだいに取とり組くんでいます。就業しゅうぎょう規則きそくがない、残業ざんぎょう代だいが支払しはらわれない、有給ゆうきゅう休暇きゅうかを要求ようきゅうしたらクビにされた、即日そくじつ解雇かいこで解雇かいこ予告よこく手当てあても出でなかった …… 等々とうとう。世よに問とわれる労働ろうどう問題もんだいのほとんどが、労働ろうどう基準きじゅん法ほう違反いはんという経営けいえい者しゃの違法いほう行為こういにその原因げんいんが求もとめられます。
　フリーター全般ぜんぱん労組ろうそ/キャバクラユニオンは、労働ろうどう組合くみあい法ほう・労働ろうどう基準きじゅん法ほう・労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほう（労働三法ろうどうさんぽう）などの労働ろうどう法ほうに則のっとり、組合くみあい員いんとともに団体だんたい交渉こうしょうを経営けいえい者しゃ（使用しよう者しゃ）に要求ようきゅうし、多おおくの場合ばあいはこの団交だんこうによって問題もんだいを解決かいけつしています。
　経営けいえい者しゃが自みずからの違法いほう行為こういを居直いなおり、団体だんたい交渉こうしょうに応おうじない、誠実せいじつな交渉こうしょうによって解決かいけつしないなどの場合ばあいには、労働ろうどう基本きほん権けんとして労組ろうそ法ほうに保護ほごされている争議そうぎ権けんの行使こうしにふみきる場合ばあいもあります。なお経営けいえい者しゃが団体だんたい交渉こうしょうを拒否きょひしたり、不誠実ふせいじつな態度たいどを続つづけたりすると不当ふとう労働ろうどう行為こうい（違法いほう行為こうい）としてその責任せきにんを問とわれます。